Visie op integriteit
Ons aanbod aan training en opleiding integriteit is breed. Hier zit een weldoordachte visie op integriteit en integriteitsbeleid in organisaties achter. Zonder visie is het zinloos om aan training en opleiding integriteit te beginnen.

Twee visies op integriteit
In de organisatiepraktijk (en wetgeving) komen we twee opvattingen van integriteit tegen.
De negatieve definitie van integriteit is: afwezigheid van fraude en corruptie.
In de positieve definitie wordt integriteit gekoppeld aan 'kwaliteit' en 'professionaliteit', belangrijke facetten van werkzaamheden en bedrijfsvoeringsprocessen. Integriteit van een professional is dan: doen waarvoor je bent aangesteld en staan voor wat je doet. Dat betekent dat náást eisen van onkreukbaarheid ook waarden als collegialiteit, betrouwbaarheid, klantgerichtheid en effectiviteit aspecten van integriteit zijn.
In de praktijk betekent dit: professionals handelen zoveel mogelijk volgens regels en procedures, en kunnen afwegen en beargumenteren waarom in bepaalde gevallen de regels niet van toepassing zijn. En zij zijn, juíst in situaties waarin regels ontbreken of niet duidelijk zijn, in staat om op (moreel) verantwoorde wijze te oordelen en te handelen conform de waarden en normen goed ambtenaarschap.

Visie en integriteitsbeleid.
Deze definities van integriteit vormen de samen basis van goed integriteitsbeleid: regels waar nodig, ruimte waar mogelijk Maar bij ruimte geven hoort ook: collegiale toetsing en verantwoording. En dat vergt een open organisatiecultuur waarin professionals oprecht ingaan op elkaars vragen en gedachtenn openheid met elkaar spreken over welke persoonlijke en professionele normen en waarden een rol spelen in het werk. Weten hoe de persoonlijk waarden zich verhouden tot die van de organisatie - en daarnaar handelen.

Opleidingsvisie
Training en opleiding op het gebied van integriteit dient de genoemde twee aspecten te omvatten. Er moeten duidelijke regels en procedures zijn, maar belangrijker is dat mensen de kans krijgen om aan hun persoonlijke en professionele opvattingen werken. Daarom dienen ze gelegenheid te krijgen om te zeggen wat ze vinden en te worden geholpen om eigen en andermans opvattingen te onderzoeken en te toetsen. Zo kunnen mensen met elkaar nadenken over zichzelf en over hun plek in de organisatie.
In onze trainingen gaat het uiteindelijk om de eigen gedachten en vragen van de deelnemers:
Waar wil ik voor staan?
Waar staat de organisatie voor?
Pas ik bij deze organisatie?
Wanneer mensen met elkaar in gesprek gaan over zulke vragen, komen zij vanzelf in beweging. Werken aan integriteit wordt dan een avontuur , een reis met onbekende bestemming. Soms leuk, soms niet. Maar altijd spannend.
Onze visie hebben we nader uitgewerkt in een
achtergrondartikel...>>